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Objectifs
Reliez les objectifs de votre entreprise aux tâches qui y participent afin que les équipes puissent faire ce qu’il faut.
Alignez le travail à tous les niveaux
Définissez des objectifs et des résultats clés pour votre entreprise, votre équipe ou vous-même, et voyez comment ils progressent.
Donnez la priorité aux tâches clés
Reliez chaque objectif aux projets et portefeuilles qui le soutiennent.
Assurez un suivi automatique du travail
Les objectifs sont instantanément mis à jour à mesure que votre équipe progresse, ce qui vous permet de repérer les freins éventuels en temps réel.
Créez un objectif ou OKR
Ajoutez un objectif : classez-le en tant qu’objectif, résultat clé, objectif individuel, ou utilisez un modèle.
Paramétrez-le : mesurez sa progression automatiquement ou manuellement.
Créez une équipe : choisissez le propriétaire et ajoutez les parties prenantes concernées.
Planifiez : fixez-lui une échéance.
Gérez les accès : rendez-le public ou partagez-le avec certains membres.
Décrivez le travail : formatez sa description à votre guise.
Reliez votre travail
Visez plus haut : reliez votre objectif aux objectifs de l’équipe et de l’entreprise qu’il soutient.
Divisez pour mieux régner : créez des sous-objectifs pour diviser votre objectif en plus petits éléments.
Reliez les activités : associez les projets, portefeuilles et tâches qui soutiennent votre objectif.
Suivez la progression
Optez pour des mises à jour automatiques : suivez instantanément la progression de votre objectif en fonction des sous-objectifs ou des projets qui le soutiennent.
Informez votre équipe : partagez les mises à jour et définissez un statut pour indiquer si votre objectif est dans les délais, à risque ou en retard.
Bénéficiez d’une vue d’ensemble : créez des tableaux de bord pour suivre la progression des objectifs de votre entreprise.
Associez les données à d’autres outils : mettez automatiquement à jour vos objectifs en vous basant sur les rapports d’applications telles que Salesforce.
Collaborez efficacement
Partagez des informations en toute sécurité : tenez les équipes informées en les ajoutant en tant que membres et évitez les modifications involontaires grâce au simple droit de commentaire.
N’affichez que les informations pertinentes : créez des vues personnalisées afin que vos collaborateurs ne voient que les données qui les intéressent.
Faites évoluer votre processus : utilisez des modèles avec des attributs définis pour standardiser la définition d’objectifs au sein de votre organisation.
Combinez les fonctionnalités
Les objectifs ne sont qu’un début. Utilisez-les de pair avec ces fonctionnalités pour synchroniser tous vos collaborateurs, quelle que soit l’équipe à laquelle ils appartiennent.
Tableaux de bord de rapports
Visualisez l’avancement du travail à l’aide de graphiques et d’informations exprimées en temps réel.
En savoir plus sur les tableaux de rapportsPortefeuilles
Votre centre de contrôle pour garder un œil sur les projets et collaborer avec vos différentes équipes.
En savoir plus sur les portefeuillesMises à jour de statut
Élaborez des mises à jour de projet en quelques minutes grâce à des automatisations pratiques.
En savoir plus sur les mises à jour de statutVous avez d’autres questions ? Nous sommes là pour y répondre.
Quelles formules Asana incluent les objectifs ?
Puis-je relier mes objectifs au travail que j’effectue sur Asana ?
Puis-je créer des objectifs privés et des objectifs publics ?
Restez concentré sur vos objectifs
Rendez les objectifs visibles et reliez-les au travail quotidien, afin que les équipes puissent donner la priorité à ce qui compte le plus.